Юрист пояснює: чому найманому робітнику замість ФОП краще просити про трудовий договір

Одна з поширених практик в Україні — коли людина фактично виконує обов’язки найманого працівника, але роботодавець просить її відкрити ФОП і оформити співпрацю як “надання послуг”. Чому такі трудові відносини не є найкращим методом співпраці пояснює Світлана Медведь, фінансовою менеджерка ЮрШтабу.

На перший погляд це може виглядати зручно: вам кажуть, що бухгалтерія компанії все допоможе оформити, податки сплатять, звітність подадуть, а вам «не треба ні про що хвилюватися». — говорит Світлана. — Але важливо пам’ятати: ФОП оформлений на вас — і відповідальність теж залишається на вас

Навіть якщо звітність веде бухгалтер компанії, саме людина, на яку відкрито ФОП, відповідає за податки, борги, помилки у звітах, пропущені платежі та документи, підписані від її імені, звертає увагу експертка.

Офіційне працевлаштування — це спосіб зафіксувати ваш дохід, трудовий стаж і базові гарантії. А будь-які альтернативні формати варто розглядати з погляду довгострокових наслідків для ваших прав, податків і соціального захисту

Окремі ризики виникають після завершення співпраці.

Якщо ФОП відкривали лише “під роботу”, то подальша звітність, сплата податків, можливі борги або закриття ФОПу можуть лягти на саму людину. І якщо це не проконтролювати, проблеми можуть з’явитися вже пізніше

Ще один ризик — коли ФОП працівника використовують для інших платежів компанії: просять провести додаткові послуги, приймати кошти від клієнтів або оформлювати операції, які фактично не пов’язані з роботою цієї людини.

Це може виглядати як «технічне питання», але юридично та фінансово відповідальною особою все одно залишаєтеся ви

Крім того, робота через ФОП замість трудового договору може означати втрату трудових гарантій, зокрема:

• оплачуваної відпустки;
• лікарняних;
• гарантій при звільненні;
• захисту у разі нещасного випадку або втрати працездатності;
• трудового стажу саме як найманого працівника;
• частини соціальних гарантій і виплат.

Тому перед тим, як погоджуватися на формат роботи через ФОП, варто оцінити не лише розмір оплати, а й те, які обов’язки, ризики та відповідальність ви фактично берете на себе

Раніше “ВК” розповідав, що цьогоріч до чорного списку АМКУ за рік потрапила рекордна кількість ФОПів.

Джерело інформації: агентство “Великий Київ”